综上所述，我觉得假如用人单位确凿有为保级设置了奖金并且不发给员工的话，确凿是构成了欠薪

02月13日讯 此前，球员周通等人在社交媒体上发文控诉武汉卓尔足球俱乐部欠薪，随后卓尔官方宣布声明表示俱乐部已按照足协要求足额发放了上赛季的人为及奖金对此，陈俊状师发文称，用人单位拖欠以致克扣了奖金未予以发放，属于拖欠或者克扣人为的违法行径

陈俊写道：

周通和武汉卓尔职业足球俱乐部的薪资争议闹得沸沸扬扬，我觉得有两个观点可以明确一下

首先，奖金算不算人为？

今朝我们执法实践中判断用人单位与员工约定发放的泉币型收入是否属于人为，都是依照国家统计局《关于人为总额组成的规定》，该规定第四条明确规定了奖金属于人为总额的组成部分，是以奖金当然算是人为假如用人单位确凿拖欠以致克扣了奖金未予以发放，自然属于拖欠或者克扣人为的违法行径，理应受到响应的处分

其次，员工假如已经离职了就不能主张奖金了吗？

这点我觉得不能一概而论，而要看奖金的性子，即奖金是为了奖励什么而设置的假如是在职奖金，比如说年资奖，是为了奖励员工对企业的虔敬度的，则离人员工不相符虔敬这个基础前提，自然是不能得到但假如是与虔敬无关的奖金，比如说保级奖金，很显着是为了鼓励所有员工实现保级这个目的而设置的奖金，从夷易近法角度说是设置了生效前提的行径，则当保级这个目的实现了，则支付奖金的这个行径就自然要实行，这与员工是否在职并无关系，只要用人单位设置保级奖金时该员工在职，则用人单位必须予以支付，用人单位拒不支付的，则构成拖欠或克扣人为的行径用人单位也不得在这种与单位绩效和事情成果相关联的奖金上设置员工不在职不得领取的前提，由于员工当时是在职的员工，已经为单位的事情成果作出了供献，剥夺去人员工的奖金便是剥夺去人员工的劳动待遇，是扫除劳动者合法职权和免除用人单位法定使命的违法行径当然，不是没有反转的时机，假定由于此事而被剥撤职业联赛的参赛权的话，那么当然是保级没成功，但对照可悲的是，保级奖金仍旧是要付的，由于这属于用人单位恶意阻拦生效前提的成立，根据我国司法规定，是视同前提生效的，用人单位仍旧要支付这笔奖金

着末我想唠几句中国足协那个欠薪就剥撤职业联赛参赛权的规定

说实话我之前是这条规定的坚决拥护者，但现在发明事实上履行起来争议挺大年夜的，由于欠薪这种工作争议点太多，球员们有各类各样的人为款项都有可能和俱乐部孕育发生争议，而这些争议不要说他们这些没有打仗过司法的人，就算是专业状师，只要不是搞劳感人事方面专业的，也会犯差错一欠薪就剥撤职业联赛参赛权，假如然的严格履行起来，我狐疑中国的职业联赛还有没有球队能够剩得下来而且剥撤职业联赛参赛权相称于宣判球队死罪，万一当初认定欠薪的事实是差错的，该怎么办？也恰是以，有些人今朝反而对所有的欠薪问题不敢下狠手，不敢去查，一味地装盲充瞎，使这条规定已经几近于虚设以是我觉得对这条规定应该改一改，不要一味地一刀切，打逝世了事

我建议但凡教练球员与球队发生薪资争议的，要对球队进行处罚，该当召开听证会或者由仲裁、法院作诞生效的裁判文书，限制球队在法按刻日内依据听证会结论或者生效的裁判文书实行支付使命，过期不实行的，自过期之日起至支付完毕之日止，许可参赛，但均按0比3判负，倘有放弃比赛等行径的，依据相关规定处置惩罚

我觉得这样的规定，已经给予了被认定欠薪的球队足够的反映光阴，并且也不再是由于处分欠薪而剥夺其参赛权，而是对不履行中国足协听证文书或者仲裁、法院的生效司法文书而作出的处罚，处罚的手段也是一种渐进式的可挽回式的处分步伐，不只有利于球队，也有利于被欠薪的球员早日拿到被欠的人为，而我之条件到的有权认定欠薪事实的那些人们，信托也不至于畏手畏首，干呈现在这种拿着规定当鸡毛，侵害自身势力巨子性的工作出来了